中国过去30年里的男女比例失调恰好与计划生育政策的实施同步，这种巧合具有误导性。 Dù tỷ lệ giới tính chênh lệch của Trung Quốc trong ba thập niên vừa qua trùng hợp với việc bắt đầu thực hiện chính sách một con, sự trùng hợp này lại gây nhầm lẫn.
中国过去30年里的男女比例失调恰好与计划生育 政策的实施同步，这种巧合具有误导性。 Dù tỷ lệ giới tính chênh lệch của Trung Quốc trong ba thập niên vừa qua trùng hợp với việc bắt đầu thực hiện chính sách một con, sự trùng hợp này lại gây nhầm lẫn.
从1979年到2015年晚些时候，中国对国内绝大多数家庭实施了“一孩”限制政策，令性别比例回到上个世纪八十年代初的水平。 Giai đoạn từ năm 1979 đến cuối năm 2015, Trung Quốc áp dụng chính sách một con đối với hầu hết các gia đình và khiến tỷ lệ giới tính quay lại thời kỳ đầu những năm 1980.
从1979年到2015年底，中国对大部分家庭实行独生子女制度，性别比例之扭曲可以追溯到上世纪80年代初。 Giai đoạn từ năm 1979 đến cuối năm 2015, Trung Quốc áp dụng chính sách một con đối với hầu hết các gia đình và khiến tỷ lệ giới tính quay lại thời kỳ đầu những năm 1980.
男女比例从计划生育政策实施约五年后的1985年左右开始失调似乎足以证明。 Việc tỷ lệ giới tính bắt đầu chênh lệch từ khoảng năm 1985, chừng 5 năm sau khi chính sách kế hoạch hóa gia đình mới được thực thi, dường như đủ là minh chứng cho điều đó.
当局表示，他们还将检查过去六个月成功申请人的性别比例，确认这是有史以来第一次这样的全国性调查。 Các nhà chức trách cho biết, họ cũng sẽ kiểm tra tỷ lệ giới tính của các sinh viên trúng tuyển trong vòng 6 tháng qua, và xác nhận đây là cuộc điều tra đầu tiên ở mức toàn quốc.
整体来说，他们对欧洲的性别比例不会造成太大影响，但某些区域跟年龄层，这些移民可能会让比例倾斜。 Nhìn chung, họ không tạo ra nhiều sự khác biệt đến tỷ lệ giới tính chung của châu Âu, tuy nhiên trong một số khu vực và độ tuổi nhất định, họ có thể làm đảo lộn tỷ lệ này.
当局表示，他们还将检查过去六个月成功申请人的性别比例，确认这是有史以来第一次这样的全国性调查。 Các nhà chức trách cho biết họ cũng sẽ kiểm tra tỷ lệ giới tính của các ứng viên trúng tuyển trong vòng sáu tháng qua, xác nhận đây là cuộc điều tra đầu tiên ở quy mô toàn quốc.
虽然一个国家的性别比例不会是完全平衡的，但在正常情况下，研究人员预计每100个女婴对应有105个男婴出生。 Mặc dù không có quốc gia nào có tỷ lệ giới tính hoàn hảo, nhưng thông thường các nhà nghiên cứu thấy rằng cứ có khoảng 105 ca sinh nam thì sẽ có khoảng 100 nữ ra đời tương ứng (tỷ lệ 1,05).
自去年夏天起，韩国的国有企业均被要求必须记录求职者的性别比例，银行必须公开他们的招聘数据，以确保他们没有歧视女性。 Kể từ mùa hè năm ngoái, doanh nghiệp nhà nước đã buộc phải ghi lại tỷ lệ giới tính của người xin việc, trong khi các ngân hàng phải công khai số liệu tuyển dụng để đảm bảo công bằng trong tuyển dụng.
