雇主有组织义务促进员工福祉，并确保员工不会过度劳累，过度紧张，并走向倦怠。 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức để thúc đẩy sức khỏe của nhân viên và đảm bảo nhân viên không làm việc quá sức, quá căng thẳng và hướng tới sự kiệt sức.
我甩下身上所有的现金，告诉服务员把找的钱送到隔壁的西泠印社去，抓起椅子上的衣服，冲下了楼。 Tôi rút hết số tiền mặt mang trong người, bảo nhân viên phục vụ mang tiền thừa sang trả cho Tây Linh Ấn Xã ngay cạnh đó, sau đó vơ lấy đống quần áo vứt trên ghế mà vội vã đuổi theo.
举例来说，如果某个公司有扼杀并解雇行动发起者的历史，那么，公司的领导者不能仅仅告诉员工“你得到了做决策的授权”。 Ví dụ, nếu một công ty có lịch sử cản trở hoặc bỏ mặc những nhà đề xuất ý tưởng, người lãnh đạo chẳng thể chỉ bảo nhân sự rằng: "Cậu được trao quyền để đưa ra quyết định".
举例来说，如果某个公司有扼杀并解雇行动发起者的历史，那么，公司的领导者不能仅仅告诉员工“你得到了做决策的授权”。 Ví dụ, nếu một công ty có lịch sử cản trở hoặc bỏ mặc những nhà đề xuất ý tưởng, người lãnh đạo không thể chỉ bảo nhân viên rằng: "Cậu được trao quyền để đưa ra quyết định".
我们所有的努力都必须有助於保障人的尊严、医疗和生活品质，并为下一代建设一个更美好的世界。 Tất cả những nỗ lực của chúng ta phải được hướng đến mục tiêu đảm bảo nhân phẩm, chất lượng sức khoẻ và cuộc sống, và xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn cho các thế hệ sau.
举例来说，如果某个公司有扼杀并解雇行动发起者的历史，那么，公司的领导者不能仅仅告诉员工“你得到了做决策的授权”。 Ví dụ, nếu một công ty có lịch sử cản trở hoặc bỏ mặc những nhà đề xuất ý tưởng, người lãnh đạo không thể chỉ bảo nhân viên rằng: “Cậu được trao quyền để đưa ra quyết định”.
举例来说，如果某个公司有扼杀并解雇行动发起者的历史，那么，公司的领导者不能仅仅告诉员工“你得到了做决策的授权”。 Tỉ dụ, nếu một doanh nghiệp có lịch sử cản trở hoặc bỏ mặc những nhà đề nghị ý tưởng, người lãnh đạo không thể chỉ bảo nhân viên rằng: "Cậu được trao quyền để đưa ra quyết định".
