Labor legislation in Vietnam is viewed as complex and sensitive sector not only for the workers, the employers but also with the whole society. Pháp luật về lao động ở Việt Nam được xem là lĩnh vực phức tạp và nhạy cảm không chỉ đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội.
Labor legislation in Vietnam is viewed as complex and sensitive sector not only for the workers, the employers but also with the whole society. Pháp luật về lao động ở Việt Nam được xem là lĩnh vực phức tạp và nhạy cảm không chỉ đối với Người lao động, Người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội.
(i) Ensuring the safety for the health and life of workers working in hazardous waste treatment facilities in accordance with the law on labor. đ) Không có biện pháp bảo đảm an toàn về sức khỏe và tính mạng cho người lao động làm việc trong cơ sở xử lý chất thải nguy hại theo quy định của pháp luật về lao động;
B) Employees working under labor contract with a term of full 3 months or more and the labor contract without a definite time limit as prescribed by law on employees; b) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động;
On the handling of Labor: the Guest House after the switch is responsible for arranging, employers; inherit all the rights, the obligation for workers under the provisions of the labour legislation. Về xử lý lao động: Nhà khách sau khi chuyển đổi có trách nhiệm sắp xếp, sử dụng lao động; kế thừa mọi quyền, nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
To avoid the abovementioned legal risks, the enterprises must strictly comply with the regulations on order and procedure when dismissing an employee under the provisions of the labor law. Để tránh gặp phải rủi ro về pháp lý nêu trên, doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về trình tự, thủ tục khi sa thải người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
To avoid legal risks in such circumstances, enterprises must strictly comply with regulations on order and procedure when dismissing an employee under the provisions of the labor law. Để tránh gặp phải rủi ro về pháp lý nêu trên, doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về trình tự, thủ tục khi sa thải người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
The main reason may be that the human resource department is unaware of the provisions on labour or has not closely complied with discipline procedures, or there may be a lack of inspection and supervision when disciplining employees. Trong đó, nguyên nhân chính có thể là bộ phận nhân sự chưa nắm rõ các quy định pháp luật về lao động, không tuân thủ chặt chẽ thủ tục xử lý kỷ luật, chưa có sự kiểm tra và giám sát khi kỷ luật người lao động.
The main reason might be the human resource department that has not been aware of the provisions on labor, or has not closely complied with the discipline procedures, or lack of inspection and supervision when disciplining employees. Trong đó, nguyên nhân chính có thể là bộ phận nhân sự chưa nắm rõ các quy định pháp luật về lao động, không tuân thủ chặt chẽ thủ tục xử lý kỷ luật, chưa có sự kiểm tra và giám sát khi kỷ luật người lao động.
Employees who do not participate in the strike but have to stop working because of the strike shall be paid salary for such stop in accordance with clause 2 of Article 98 of the Labor Code and other benefits under the provisions of legislation on labor. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
