The same passage, however, includes this observation: “Every nation, every man has disagreeable, even dangerous characteristics; it is cruel to demand that the Jew should be an exception”. " Ở mỗi quốc gia, mỗi cá nhân, người ta đều có thể tìm thấy các tính chất khó chịu, thậm chí nguy hại ; thật là độc ác, khi yêu cầu người Do Thái phải là một ngoại lệ " *
The third area is jobs that are highly unpredictable - for example, if you're a plumber who is called out to emergencies in different locations. Lĩnh vực thứ ba là các công việc mang nhiều tính chất khó dự đoán, ví dụ như một người thợ ống nước được gọi vào các trường hợp khẩn cấp ở những địa điểm khác nhau.
The third area is jobs that are highly unpredictable – for example, if you’re a plumber who is called out to emergencies in different locations. Lĩnh vực thứ ba là các công việc mang nhiều tính chất khó dự đoán, ví dụ như một người thợ ống nước được gọi vào các trường hợp khẩn cấp ở những địa điểm khác nhau.
Due to the difficult to measure and cross-border nature of the digital economy, government tax revenues have been undermined, reducing investment in infrastructure, health and education. Do tính chất khó đo lường và xuyên biên giới của nền kinh tế kỹ thuật số, các khoản thu thuế của chính phủ bị thiệt hại nặng nề, làm giảm đầu tư vào cơ sở hạ tầng, y tế và giáo dục.
Because of the persistent nature of these substances and the fact they occur in the natural environment, including in water, it is almost impossible to remove all traces of them. Do tính chất khó loại bỏ của chúng mà thực tế là chúng cũng tồn tại trong môi trường tự nhiên, bao gồm cả nước nên gần như là không thể nếu muốn loại trừ tất cả các dấu vết của chúng.
As a result, employees work harder because they believe in the organisation’s goals, truly enjoy what they’re doing and know they’ll share in the rewards. Kết quả là, nhân viên làm những việc có tính chất khó khăn hơn bởi vì họ tin vào mục tiêu của tổ chức, thực sự tận hưởng những gì họ đang làm và biết rằng họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng.
As a result, employees work harder because they believe in the organization's goals, truly enjoy what they're doing and know they'll share in the rewards. Kết quả là, nhân viên làm những việc có tính chất khó khăn hơn bởi vì họ tin vào mục tiêu của tổ chức, thực sự tận hưởng những gì họ đang làm và biết rằng họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng.
As a result, employees work harder because they believe in the organization’s goals, truly enjoy what they’re doing, and that they will share in the rewards. Kết quả là, nhân viên làm những việc có tính chất khó khăn hơn bởi vì họ tin vào mục tiêu của tổ chức, thực sự tận hưởng những gì họ đang làm và biết rằng họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng.
As a result, employees work harder because they believe in our goals, truly enjoy what they are doing and know they'll share in the rewards. Kết quả là, nhân viên làm những việc có tính chất khó khăn hơn bởi vì họ tin vào mục tiêu của tổ chức, thực sự tận hưởng những gì họ đang làm và biết rằng họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng.
As a result, employees work harder because they believe in the organization's goals, truly enjoy what they're doing and (of course) know they'll share in the rewards. Kết quả là, nhân viên làm những việc có tính chất khó khăn hơn bởi vì họ tin vào mục tiêu của tổ chức, thực sự tận hưởng những gì họ đang làm và (tất nhiên ) biết rằng họ sẽ nhận được những phần thưởng xứng đáng.
