If the candidate has lost contact with their previous line manager, suggest they use LinkedIn to track them down. Nếu ứng viên đã mất liên lạc với quản lý trực tiếp trước đó, hãy sử dụng LinkedIn để gửi lời mời liên lạc với họ.
Often the best mentors aren’t your direct line manager though so try to reach out to someone else. Nhưng những cố vấn tốt nhất thường không phải là quản lý trực tiếp của bạn, do đó bạn cần phải tìm kiếm ở bên ngoài.
The most common indicator of someone’s performance is a single subjective rating by a direct line manager. Chỉ số phổ biến nhất về hiệu suất của một người chỉ là một đánh giá chủ quan của duy nhất người quản lý trực tiếp.
It is most often due to people being overloaded with work, but also down to having a bad relationship with your line manager. Điều này thường là do mọi người bị quá tải với công việc, nhưng cũng là do mối quan hệ xấu với quản lý trực tiếp của họ.
It is most often due to people being overloaded with work, but also down to having a bad relationship with your line manager. Nhân tố này thường là do đại chúng bị quá vận tải với công tác, nhưng cũng là do mối quan hệ xấu với quản lý trực tiếp của họ.
Each member will work with their line manager to set individual performance objectives they need to accomplish before a set timeline. Mỗi thành viên và quản lý của họ sẽ cùng đặt ra các mục tiêu hoạt động cá nhân cần phải hoàn thành trước một thời điểm nhất định.
“The VX76-SMHD displays are a work of art,” said David Chen, Business Line Manager of ViewSonic Asia Pacific. “Màn hình Hiển thị VX76-SMHD là một tác phẩm nghệ thuật,” David Chen, Giám đốc phụ trách mảng Doanh nghiệp, ViewSonic Châu Á Thái Bình Dương, nói.
Consult your line manager before any non-routine contact is made with government officials or employees. Hãy tham vấn cấp trên liên quan của bạn trước khi mọi sự liên hệ bất thường được thực hiện với các quan chức chính phủ hoặc nhân viên.
How do you prefer to get feedback from your Line Manager: through formal performance reviews or daily/weekly meetings? Bạn muốn nhận được feedback từ sếp theo cách nào, thông qua email phản hồi về chất lượng công việc hay là trong các cuộc họp hàng ngày/tuần?
