Theory of Constraints (TOC) is an important management concept introduced by Dr. Eliyahu M. Goldratt during the year 1984.In his book entitled “The Goal”, which is designed to help organizations consistently achieve their goals. Lý thuyết về ràng buộc (TOC) là một triết lý quản lý tổng thể được giới thiệu bởi Eliyahu M. Goldratt trong cuốn sách năm 1984 có tựa đề Mục tiêu (the Goal), nhằm giúp các tổ chức đạt được mục tiêu của họ một cách liên tục.
Theory of Constraints (TOC) is an overall management philosophy introduced by Dr. Eliyahu M. Goldratt in his 1984 book titled The Goal, that is geared to help organizations continually achieve their goal. Lý thuyết về các ràng buộc (TOC) là một triết lý quản lý tổng thể được giới thiệu bởi Eliyahu M. Goldratt trong cuốn sách năm 1984 của ông có tựa đề Mục tiêu (The Goal), nhằm giúp các tổ chức liên tục đạt được mục tiêu của họ.
Theory of Constraints (TOC) is an important management concept introduced by Dr. Eliyahu M. Goldratt during the year 1984.In his book entitled “The Goal”, which is designed to help organizations consistently achieve their goals. Lý thuyết về các ràng buộc (TOC) là một triết lý quản lý tổng thể được giới thiệu bởi Eliyahu M. Goldratt trong cuốn sách năm 1984 của ông có tựa đề Mục tiêu (The Goal), nhằm giúp các tổ chức liên tục đạt được mục tiêu của họ.
The Theory of constraints (TOC) is an overall management philosophy introduced by Eliyahu M. Goldratt in his 1984 book titled The Goal, that is geared to help organizations continually achieve their goals. Lý thuyết về các ràng buộc (TOC) là một triết lý quản lý tổng thể được giới thiệu bởi Eliyahu M. Goldratt trong cuốn sách năm 1984 của ông có tựa đề Mục tiêu (The Goal), nhằm giúp các tổ chức liên tục đạt được mục tiêu của họ.
