vi phạm kỷ luật lao động câu

• không vi phạm kỷ luật lao động.
• Theo đó, vi phạm kỷ luật lao động hoàn toàn có thể được xử lý trong 5 ngày làm việc.
• Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động đã được báo cáo, đặc biệt là tại các thị trường lao động có tiềm năng.
• (a) Tuyển dụng, tổ chức và điều hành lực lượng lao động theo sản xuất và nhu cầu của doanh nghiệp; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
• Trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
• Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
• Việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động vẫn phải được thực hiện thông qua một cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (sau đây gọi là “Cuộc họp Xử lý Kỷ luật“).
• Nếu trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
• Các chi bộ, Đảng bộ trực thuộc Đảng ủy cơ quan Tổng cục Hải quan sẽ ban hành nghị quyết trong đó cam kết 100% cán bộ, đảng viên nói không với các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng, không vi phạm kỷ luật lao động.
• Tuy nhiên, để có căn cứ xử lý kỷ luật, doanh nghiệp buộc phải quy định cụ thể các hành vi đó là các vi phạm kỷ luật lao động trong nội quy lao động của doanh nghiệp đã được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước địa phương.