decisional câu

• MBA in Big Data Management and Decisional Process
  MBA trong quản lý dữ liệu lớn và quy trình quyết định
• the person has decisional capacity (is of “sound mind”)
  người có năng lực quyết định (là của tâm trí âm thanh
• This may affect CADE's decisional practice.
  Điều đó có thể ảnh hưởng tới quyết định cuả Casey.
• Understand medical and legal dimensions of decisional capacity.
  Bối cảnh xã hội và pháp lý của công suất quyết định.
• Decisional procrastinators who cannot make a decision.
  Mẫu người chần chừ không thể đưa ra quyết định
• There are four Decisional roles in the manager’s job:
  Có 7 kết quả chủ chốt trong công việc của nhà quản trị:
• Decisional procrastinators: who cannot make a decision.
  − Týp người trì hoãn giải quyết: Là những người không có khả năng đưa ra quyết định.
• Decisional Matter: Sections 1112/1118 Requirements for Third Party Conformity Assessment Bodies—Draft Final.
  Quy tắc cuối cùng: 1112/1118 Yêu cầu đối với cơ quan đánh giá sự tuân thủ của bên thứ ba
• That's "decisional".
  Đó là “quyết” .
• El Choco gave Black people the possibility to begin to build Black territorial identity and some autonomous decisional making power.
  El Chocó đã cho người da đen khả năng xây dựng một bản sắc lãnh thổ đen và một số quyền quyết định tự trị.
• Helps in performing managerial roles: According to Henry Mintzberg, managers perform three major roles – interpersonal, informational and decisional.
  Theo một nghiên cứu chuyên sâu của Henry Mintzberg, nhà quản trị có ba vai trò chính: giao tiếp nhân sự, thông tin và ra quyết định.
• Henry Mintzbergs influential study identified three primary and overlapping managerial roles: interpersonal role, decisional role, and informational role.
  Theo một nghiên cứu chuyên sâu của Henry Mintzberg, nhà quản trị có ba vai trò chính: giao tiếp nhân sự, thông tin và ra quyết định.
• They base their choices on objective criteria rather than power, pressure, self-interest, or an arbitrary decisional procedure.
  Họ dựa trên các lựa chọn của họ về các tiêu chí khách quan hơn là quyền lực, áp lực, tự quan tâm, hoặc một thủ tục quyết định tùy ý.
• They base their choices on objective criteria rather than power, pressure, self interest, or an arbitrary decisional procedure.
  Họ dựa trên các lựa chọn của họ về các tiêu chí khách quan hơn là quyền lực, áp lực, tự quan tâm, hoặc một thủ tục quyết định tùy ý.
• Yet within the last few days the competition for the position of general secretary and decisional power over the leadership roster has taken a series of dramatic turns.
  Tuy nhiên, trong vòng vài ngày qua, sự tranh giành chức tổng bí thư và quyền quyết định danh sách lãnh đạo đã đi qua một loạt các khúc quanh gây cấn.
• These ten roles can be separated into three general groupings: interpersonal roles, informational roles, and decisional roles.
  Những vai trò này có thể phân ra thành ba nhóm khác nhau: Những vai trò liên kết giữa các cá nhân, những vai trò thông tin và những vai trò ra quyết định.
• It does not replace governance by humans or human decisional processes but guides and informs them, while providing an objective basis for service provision and evaluation.
  Không thay thế cho quyền quản trị hay quy trình ra quyết định của con người, NDMD hướng dẫn và đưa ra thông báo, đồng thời đưa ra cơ sở khách quan cho việc cung cấp và đánh giá dịch vụ.
• After conducting his research based on a study of five CEOs, he concluded that managerial work involves interpersonal role, decisional role and informational role.
  Một nghiên cứu mới đây đối với 5 CEO và các nhà quản lý đã kết luận rằng công việc quản lý liên quan tới các vai trò tương tác giữa những cá nhân, vai trò thông tin và vai trò quyết định.
• For brand knowledge to become imbedded throughout the organization, it has to be protected against "evaporation, the tendency for decisional wisdom to disappear as experienced people leave the company.
  Để kiến thức về thương hiệu trở nên gắn chặt với toàn bộ tổ chức, nó cần được bảo vệ trước “sự bốc hơi”, xu hướng mất dần chất xám khi những thành viên dày dạn kinh nghiệm rời khỏi công ty.
• The document acknowledges that women often work as top managers in other walks of life, but have no corresponding decisional role in the Church.
  Tài liệu thừa nhận rằng phụ nữ thường nắm giữ những chức vụ quản trị thượng tầng trong những tầng lớp xã hội khác, nhưng lại không năm giữ được vai trò có tính quyết định tương ứng trong Giáo Hội.