劳资关系 câu

• 劳资关系 - 概况 [回目录]
  REFERENCES [Tên bảng tham chiếu] (
• 这些国家的新情绪是反干涉主义，特别是在劳资关系方面。
  Tâm trạng mới ở những nước đó là chống can thiệp, đặc biệt là trong quan hệ công nghiệp.
• 大部分投资人可能没有充分认识良好的劳资关系能带来利润。
  Hầu hết các nhà đầu tư có thể không đánh giá cao những lợi ích có được từ các mối quan hệ lao động tốt đẹp.
• 最后一年 涵盖与施工管理，劳资关系，合同法，成本估算和财务科目。
  Năm cuối cùng gồm các chuyên ngành liên quan đến quản lý xây dựng, quan hệ lao động, pháp luật hợp đồng, dự toán chi phí và tài chính.
• 通过梅雷迪思在罗利的人力资源硕士课程，您将学习如何制定战略人事决策以及员工和劳资关系的细节。
  Thông qua chương trình MBA của Meredith với HR ở Raleigh, bạn sẽ học cách đưa ra những quyết định về nhân sự chiến lược và những quan hệ lao động và quan hệ lao động.
• 人力资源和劳资关系领域涵盖雇佣关系的所有方面，从人力资源管理到劳动关系等。
  Các lĩnh vực nguồn nhân lực và quan hệ công nghiệp bao gồm tất cả các khía cạnh của quan hệ lao động, từ quản lý nguồn nhân lực để quan hệ lao động và hơn thế nữa.
• 您将了解管理层和员工之间的关系，如何激励顶部员工绩效，招聘程序和劳资关系。
  Bạn sẽ tìm hiểu về mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên, làm thế nào để thúc đẩy hiệu suất của nhân viên hàng đầu, thuê các thủ tục và quan hệ lao động quản lý.
• 人力资源和劳资关系领域涵盖雇佣关系的所有方面，从人力资源管理到劳动关系等。
  Lĩnh vực nguồn nhân lực và quan hệ công nghiệp bao gồm tất cả các khía cạnh của mối quan hệ việc làm, từ quản lý nguồn nhân lực đến quan hệ lao động và hơn thế nữa.
• 此外，越南正在对工资保障制度和工资政策进行改革，走向和谐、稳定和进步的劳资关系。
  Việt Nam cũng đang tiến hành các cải cách sâu rộng về hệ thống bảo hiểm xã hội và chính sách tiền lương để hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
• 此外，越南正在对工资保障制度和工资政策进行改革，走向和谐、稳定和进步的劳资关系。
  Đồng thời, Việt Nam cũng đang tiến hành các cải cách sâu rộng về hệ thống bảo hiểm xã hội và chính sách tiền lương để hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
• 此外，越南正在对工资保障制度和工资政策进行改革，走向和谐、稳定和进步的劳资关系。
  Bên cạnh đó, Việt Nam cũng đang tiến hành các cải cách sâu rộng về hệ thống bảo hiểm xã hội và chính sách tiền lương để hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
• 我们的商务西班牙语课程涵盖众多主题，包括企业文化，与同事交往，谈判，营销，劳资关系等等。
  Chương trình kinh doanh tại Tây Ban Nha của chúng tôi bao gồm vô số chủ đề, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, giao tiếp với đồng nghiệp, đàm phán, tiếp thị, quan hệ lao động và nhiều chủ đề khác.
• 代际和文化间的关系，激励，劳资关系和冲突管理面临的挑战是通过这个计划值得进一步的所有主题。
  Những thách thức của mối quan hệ giữa các thế hệ và liên văn hóa, động lực, quan hệ lao động, quản lý và quản lý xung đột là tất cả các chủ đề mà xứng đáng hơn nữa bởi chương trình này.
• 这样，通过孟加拉国的劳资关系，就可以知道工资的下降，消除了雇主与工人之间的中介，并完全服从了前者的设计。
  Bằng cách này, thông qua Bangladesh của quan hệ lao động, được biết đến sự sụp đổ của tiền lương, loại bỏ trung gian giữa người sử dụng lao động và người lao động, và trình đầy đủ các thiết kế của cựu.